फेयरफिल्ड काउन्टी विकास असक्षमता बोर्ड

2025 - 2027
रणनीतिक योजना

एकको रूपमा सार्नुहोस्

एक मिशन, एक टोली, एक समुदाय
रणनीतिक योजना डाउनलोड गर्नुहोस्

परिचय

Fairfield County Board of Developmental Disabilities (Fairfield DD) धेरै स्वतन्त्रता प्राप्त गर्न विभिन्न पृष्ठभूमि र क्षमता भएका व्यक्तिहरूलाई सशक्तिकरण र समर्थन गर्न प्रतिबद्ध छ। यस उद्देश्यका लागि, Fairfield DD ले हाम्रो समुदायलाई प्रदान गरिएको सेवा र समर्थनका मुख्य क्षेत्रहरूलाई लक्षित गर्न तीन-वर्षे रणनीतिक योजना विकास गरेको छ।
योजना प्रक्रियाको एक भागको रूपमा, हामीले समर्थन गर्ने व्यक्तिहरू, परिवारका सदस्यहरू, समुदायका नेताहरू, बोर्ड, टोलीका सदस्यहरू, र फेयरफिल्ड काउन्टीका करदाताहरू लगायत हाम्रा सरोकारवालाहरूबाट इनपुट खोजिएको थियो। सरोकारवालाहरूको संलग्नताले गुणस्तर सुनिश्चितता कायम गर्न स्रोतहरूको कुशल उत्पादन र कर्मचारी र नेतृत्वको आन्तरिक संलग्नतामा केन्द्रित योजनाको परिणाम भयो। यो बृहत् योजनाले हाम्रो संगठन र समुदायलाई मार्गदर्शन गर्नेछ किनकि हामीले "एकको रूपमा सार्नुहोस्" खोज्ने, हामीले समर्थन गर्ने मानिसहरूको आवश्यकतामा आधारित लक्ष्यहरूलाई सम्बोधन गर्दै र हाम्रो मिशनलाई अगाडि बढाउँछौं।
हाम्रो मिशन, दृष्टि, र मूल्यहरू बारे थप जान्नुहोस्

फेयरफिल्ड डीडीको भूमिका

Fairfield County Board of Developmental Disabilities ले धेरै आन्तरिक र बाह्य प्राथमिकताहरूमा स्रोतहरू लगानी गर्छ, जसमध्ये धेरैले विकासात्मक असक्षमता भएका मानिसहरूलाई उनीहरूको ठूलो स्वतन्त्रतातर्फको यात्रामा सहयोग गर्न फेयरफिल्ड काउन्टीमा विस्तार गर्दछ। Fairfield DD ले सञ्चालन गर्ने भूमिका सेवाहरूको लागि योग्यता प्राप्त गर्ने व्यक्तिहरूमा निर्भर हुन्छ र प्रत्येक व्यक्तिको लागि विशेष आवश्यकताहरूलाई सम्बोधन गर्दछ। Fairfield DD को प्राथमिक कार्यहरू निम्न भूमिकाहरूमा अवस्थित छन्:
आविष्कारक:
Fairfield DD ले आधारभूत स्वास्थ्य र सुरक्षाको मानक अभ्यासहरू भन्दा बढी र सबैका लागि सामुदायिक जीवन अनुभवहरू प्रवर्द्धन गर्ने रणनीतिक पहलहरूको नेतृत्व गर्दछ।
कनेक्टर:
समुदाय भित्र बलियो जडानहरू बनाएर, Fairfield DD ले विकासात्मक असक्षमता भएका व्यक्तिहरूलाई व्यापक समर्थन सञ्जालहरू निर्माण गर्न सशक्त बनाउँछ, जसले गर्दा समुदायमा उनीहरूको सहभागिता, वृद्धि, र अझ बढी स्वतन्त्रताका लागि अवसरहरू बढाउँछ।

रणनीतिक प्राथमिकताहरू

1
समुदाय धारणा र सहयोग निर्माण
2
परिचालन प्रक्रियाहरू सुव्यवस्थित गर्दै र दिगोपन सुनिश्चित गर्दै
3
कर्मचारी वृद्धि र अवधारण को एक सक्रिय मोडेल पछ्याउँदै

स्तम्भहरू

त्यस क्षेत्रमा हाम्रो रणनीतिक फोकसको बारेमा थप पढ्नको लागि स्तम्भ चयन गर्नुहोस्।
स्तम्भ नम्बर १

स्वतन्त्रता

लक्ष्य नम्बर १:

निर्णय लिने अवसरहरू, सीप विकास, र जडान र समुदायमा आबद्धतालाई सुदृढ गरेर विकासात्मक अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि स्वतन्त्रता र आत्मनिर्णयलाई बढावा दिनुहोस्।
प्राथमिकताहरू:
जीवनको संक्रमणकालीन चरणहरू मार्फत मानिसहरूलाई सहयोग गर्ने अभ्यासहरू स्थापना गर्नुहोस्, सीप विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस् जसले भविष्यमा अझ बढी स्वतन्त्रताको नेतृत्व गर्नेछ।
सबै उमेर समूहहरूसँग सहायक र सहायक प्रविधि र रिमोट समर्थनहरूको प्रयोग अधिकतम गर्नुहोस्।
आवास प्राधिकरण र निजी क्षेत्रसँग काम गरेर Fairfield County मा अतिरिक्त आवास विकल्पहरूको लागि क्षमता निर्माण गर्नुहोस्।
वित्तीय साक्षरता, कानुनी अधिकार, स्रोतहरूमा पहुँच, र प्रणाली-केन्द्रित जीवनबाट समुदाय-केन्द्रित जीवनमा संक्रमणलाई नेभिगेट गर्ने जस्ता विषयहरू परिचय गरेर सिकाइका अवसरहरूसँग समर्थित परिवारहरू र मानिसहरूलाई सुविधा र जडान गर्नुहोस्।
मानिसहरूलाई अवस्थित वकालत समूहहरूमा जडान गर्नुहोस्, त्यस्ता समूहहरूको विकासलाई समर्थन गर्नुहोस् जहाँ खाली ठाउँहरू छन्, र प्रत्येक व्यक्तिलाई आत्म-वकालत बुझ्न र अभ्यास गर्न सशक्त बनाउनुहोस्।
मानिसहरूलाई उनीहरूले के चाहन्छन् र के चाहिन्छ भन्ने बारे छलफलको नेतृत्व गर्न र समर्थित निर्णय गर्ने सीपहरू बढाउन सशक्त बनाउनुहोस् ताकि मानिसहरूले सेवा-योजना प्रक्रियामा आफ्नो लागि वकालत गर्न सकून्।
अभिनव प्रारम्भिक बचपन (जन्म-3) र बाल्यकाल (3-21) शैक्षिक सेवाहरू एकीकृत सेटिङहरू भित्र र विद्यार्थी वृद्धि, विकास, र स्वतन्त्रतालाई समर्थन गर्ने तरिकाहरूमा प्रदान गर्नुहोस्।
शुन्यको प्रतीक्षासूची कायम राख्नुहोस् र उचित सेवा कोष स्रोतहरू प्रदान गर्नुहोस्, सचेतना र सामुदायिक संस्थाहरू, सामुदायिक स्रोतहरू, र काउन्टी बोर्ड स्रोतहरूमा जडानहरू लगायत मानिसहरू थप स्वतन्त्र रूपमा बाँच्न सक्छन्।
स्तम्भ नम्बर २

सहयोग

लक्ष्य #2:

सेवामा रहेको कमीलाई सम्बोधन गर्न र सहयोगीहरूको सञ्जाल निर्माण गर्न समुदाय साझेदारी काउन्टी र प्रणाली-व्यापी विस्तार गर्नुहोस्।
प्राथमिकताहरू:
फेयरफिल्ड काउन्टी शैक्षिक सेवा केन्द्र (ESC) र स्थानीय विद्यालय जिल्लाहरूसँग चुनौतीपूर्ण आचरण भएका विद्यार्थीहरूलाई समर्थन गर्न सहयोग गर्नुहोस् ताकि उनीहरूलाई फेयरफिल्ड काउन्टीमा शिक्षित र समर्थन गर्न सकियोस्।
फेयरफिल्ड काउन्टीमा सात देखि १० प्रमुख सामुदायिक निकायहरू पहिचान गर्नुहोस् र संलग्न गर्नुहोस्, वा पुन: संलग्न गर्नुहोस्, सम्पर्कको आन्तरिक बिन्दु स्थापना गरी सेवाहरू, योग्यता, र कोषको बारेमा सोधपुछलाई सुव्यवस्थित गर्नुहोस्।
सेवाहरू, वित्तीय सहायता, र बाह्य समुदाय र प्रदायक स्रोतहरूको दायरालाई सम्बोधन गर्ने शैक्षिक सामग्रीहरू सिर्जना र व्यवस्थित गर्नुहोस्।
सार्वजनिक यातायातमा सेवा अन्तरालहरू देखाउनुहोस् र ती खाडलहरूलाई सम्बोधन गर्न काउन्टी अधिकारीहरूसँग काम गर्नुहोस्।
समुदाय भित्र आराम अवसरहरू विकास गर्न परिवारहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्।
Fairfield DD का सेवाहरू, भूमिका र समावेशी पहलहरूमा साझेदारहरूलाई शिक्षित गर्न साझेदार कार्यशालाहरू वा वेबिनारहरू होस्ट गर्नुहोस्।
वार्षिक विश्लेषण मार्फत आवश्यक सेवा प्रदायकहरूमा कमीहरू पहिचान र जाँच गर्नुहोस् र ती कमीहरूलाई सम्बोधन गर्न प्रदायकहरू भर्ती गर्नुहोस्।
फराकिलो समुदायका लागि उपलब्ध हुने संयुक्त कार्यक्रमहरू, बोल्ने संलग्नताहरू, सामुदायिक फोरमहरू, र सूचना सत्रहरूको आउटरिच क्यालेन्डर विकास गर्नुहोस् र विभिन्न एजेन्सीहरू र Fairfield DD का साझेदारहरूसँग ठूलो स्वतन्त्रता र पारिवारिक सहयोगसँग सम्बन्धित विभिन्न विषयहरूमा बोल्नुहोस्।
स्थानीय, क्षेत्रीय, राज्य, र प्रणालीगत समाधानहरू खोज्नमा केन्द्रित समितिहरू र कार्यसमूहहरूमा सहभागिता सुनिश्चित गर्दै, राज्यका सांसदहरू, विकास अपाङ्गता विभाग, र ओहायो एसोसिएसन अफ काउन्टी बोर्डहरूसँगको वकालत प्रयासहरू मार्फत DD प्रणालीलाई जटिलता घटाउनुहोस् र प्रभाव पार्नुहोस्। चुनौतीहरू।
2025 मा अनुरोध गरिएको नवीकरण शुल्कमा सूचित निर्णय गर्नको लागि एजेन्सीको बारेमा सही र विस्तृत जानकारीले समुदाय सुसज्जित छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
स्तम्भ नम्बर ३

सम्बन्धित

लक्ष्य #3:

विकासात्मक अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई आफ्ना साथीहरू, छिमेकीहरू र समुदायसँग जोड्ने क्रममा उनीहरूलाई समर्थन गरेर समुदाय समावेशीता बढाउनुहोस्।
प्राथमिकताहरू:
भौतिक/विकासात्मक पहुँच, अनुकूलन प्रविधि, र समावेशी सेवा अभ्यासहरू बृद्धि गर्ने परियोजनाहरूमा केन्द्रित कोष अवसरहरूको विश्लेषण गर्नुहोस्।
व्यक्तिगत समर्थन मार्फत मानिसहरूको रोजगारी लक्ष्यहरूलाई समर्थन गर्नुहोस् र समुदायमा कार्यरत काम गर्ने उमेरका वयस्कहरूको संख्या प्रति वर्ष १०% ले वृद्धि गर्नुहोस्।
मानिसहरूलाई उनीहरूको रुचिसँग मेल खाने समावेशी सामुदायिक अवसरहरूमा संलग्न हुन सुसज्जित र सशक्त बनाउनुहोस्।
Fairfield DD सँग विद्यमान सम्बन्ध रहेको क्षेत्रका व्यवसाय, संस्था र सरकारी निकायहरूका लागि पहुँचको अडिटहरू सञ्चालन गर्नुहोस्। परिमार्जन र पहुँच सुधारहरूको लागि सिफारिसहरू सहित विस्तृत रिपोर्ट रचना र साझेदारी गर्नुहोस्।
परिवार, प्रदायक, एजेन्सीहरू र समुदायका लागि टूलकिटहरू, उत्कृष्ट अभ्यासहरू, केस स्टडीहरू, र सान्दर्भिक प्रशिक्षण सामग्रीहरूको लिङ्कहरू प्रस्तुत गर्ने अनलाइन स्रोत हब सुरु गर्नुहोस्। Fairfield DD को न्यूजलेटरहरू र सोशल मिडिया मार्फत संसाधन हब प्रवर्द्धन गर्नुहोस्।
स्तम्भ नम्बर ४

संलग्न जनशक्ति

लक्ष्य #4:

भर्ती, अवधारण, सिकाइ, र वृद्धिको लागि बलियो प्रणालीहरू मार्फत उच्च प्रदर्शन गर्ने र संलग्न कार्यबल सिर्जना गर्नुहोस्।
प्राथमिकताहरू:
2025 मा 3-वर्षको मान्यता प्राप्त गर्दै DODD आवश्यकताहरू नाघ्नका लागि उत्कृष्ट अभ्यासहरूलाई प्रवर्द्धन र प्राथमिकता दिँदा अनुपालन सुनिश्चित गर्नुहोस्।
कार्यकारी नेतृत्व टोली सदस्यहरूको अनुपस्थितिमा अन्तरिम/अभिनय क्षमतामा सेवा गर्नेहरूलाई अद्यावधिक गरेर उत्तराधिकार योजना विस्तार गर्नुहोस् र उत्तराधिकारीहरूलाई हस्तान्तरण गर्न सकिने प्रत्येक कार्यकारी नेतृत्व स्थितिबाट संगठनात्मक जानकारी कागजात गर्नुहोस्।
उत्तराधिकार योजना प्रक्रिया र यसको प्रगतिमा नेतृत्व र बोर्डलाई शिक्षित गर्नुहोस्।
प्रक्रियाहरूमा भन्दा व्यक्तिहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेर हाम्रो आन्तरिक प्रक्रियाहरूमा जटिलता कम गर्नुहोस्।
मानिसहरूलाई प्रभावकारी रूपमा नेतृत्व गर्न संगठनमा नेताहरूलाई सुसज्जित र सशक्त बनाउनुहोस्।
लक्ष्य सेटिङ र प्राप्ति, व्यावसायिक विकास, र समीक्षा कार्यसम्पादनको बारेमा छलफल गर्न पर्यवेक्षकहरू र टोली सदस्यहरू बीच त्रैमासिक चेक-इनहरू लागू गरेर हाम्रो योग्यता-आधारित भुक्तानी प्रणालीलाई परिष्कृत गर्न जारी राख्नुहोस्।
मुख्य साझेदारहरू पहिचान गर्नुहोस् र संलग्न गर्नुहोस् र हाम्रो संगठनमा टोलीका सदस्यहरूको चलिरहेको बाल हेरचाह आवश्यकताहरूलाई सम्बोधन गर्न व्यवहार्य समाधानहरू निर्धारण गर्नुहोस्।
प्रतिक्रिया मागेर र आवश्यक भएमा परिवर्तनहरू गरेर नयाँ हायरहरूको लागि अनबोर्डिङ प्रक्रियालाई परिष्कृत गर्नुहोस्।
जानाजानी संगठनात्मक योजना र सेवा र समर्थनहरूमा उद्देश्यपूर्ण लगानी मार्फत टोली सदस्यहरूसँग वित्तीय स्थिरता र दिगोपनलाई बढावा दिनुहोस्।
क्रसमेनुशेभरन-डाउन linkedin फेसबुक Pinterest youtube आरएसएस twitter इन्स्टाग्राम facebook-खाली rss-खाली लिङ्क गरिएको खाली Pinterest youtube twitter इन्स्टाग्राम