فیئر فیلڈ کاؤنٹی بورڈ آف ڈویلپمنٹ معذوری۔

2025 - 2027
اسٹریٹجک پلان

ایک کے طور پر منتقل کریں۔

ایک مشن، ایک ٹیم، ایک کمیونٹی
اسٹریٹجک پلان ڈاؤن لوڈ کریں۔

تعارف

Fairfield County Board of Developmental Disabilities (Fairfield DD) زیادہ سے زیادہ آزادی حاصل کرنے کے لیے زندگی کے مراحل میں مختلف پس منظر اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو بااختیار بنانے اور ان کی مدد کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ اس مقصد کے لیے، Fairfield DD نے ہماری کمیونٹی کو فراہم کی جانے والی خدمت اور مدد کے بنیادی شعبوں کو نشانہ بنانے کے لیے ایک تین سالہ اسٹریٹجک منصوبہ تیار کیا ہے۔
منصوبہ بندی کے عمل کے ایک حصے کے طور پر، ہمارے اسٹیک ہولڈرز، بشمول وہ لوگ جن کی ہم حمایت کرتے ہیں، فیملی ممبران، کمیونٹی لیڈرز، بورڈ، ٹیم ممبران، اور فیئرفیلڈ کاؤنٹی کے ٹیکس دہندگان سے معلومات طلب کی گئیں۔ اسٹیک ہولڈر کی مصروفیت کے نتیجے میں معیار کی یقین دہانی کو برقرار رکھنے کے لیے وسائل کی موثر پیداوار اور عملے اور قیادت کی اندرونی مصروفیت پر توجہ مرکوز کی گئی۔ یہ جامع منصوبہ ہماری تنظیم اور کمیونٹی کی رہنمائی کرے گا جب ہم "ایک کے طور پر آگے بڑھیں"، ان لوگوں کی ضروریات پر مبنی اہداف کو پورا کرتے ہوئے جن کی ہم حمایت کرتے ہیں اور اپنے مشن کو آگے بڑھاتے ہیں۔
ہمارے مشن، وژن اور اقدار کے بارے میں مزید جانیں۔

فیئر فیلڈ ڈی ڈی کا کردار

Fairfield County Board of Developmental Disabilities متعدد داخلی اور بیرونی ترجیحات میں وسائل کی سرمایہ کاری کرتا ہے، جن میں سے کئی Fairfield County میں پھیلے ہوئے ہیں تاکہ ترقیاتی معذوری کے شکار لوگوں کو زیادہ آزادی کی طرف سفر میں مدد فراہم کی جا سکے۔ Fairfield DD جس کردار میں کام کرتا ہے وہ خدمات کے لیے اہل افراد پر منحصر ہے اور ہر فرد کی مخصوص ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ Fairfield DD کے بنیادی افعال درج ذیل کرداروں میں موجود ہیں:
اختراعی:
فیئرفیلڈ ڈی ڈی اسٹریٹجک اقدامات کی قیادت کرتا ہے جو بنیادی صحت اور حفاظت کے معیاری طریقوں سے زیادہ ہیں اور ہر ایک کے لیے معاشرتی زندگی کے تجربات کو فروغ دیتے ہیں۔
کنیکٹر:
کمیونٹی کے اندر مضبوط روابط قائم کرکے، Fairfield DD ترقیاتی معذوری کے حامل افراد کو جامع سپورٹ نیٹ ورکس بنانے کے لیے بااختیار بناتا ہے، اس طرح کمیونٹی میں ان کی شرکت، ترقی، اور زیادہ آزادی کے مواقع کو بڑھاتا ہے۔

اسٹریٹجک ترجیحات

1
کمیونٹی کے تاثرات اور تعاون کی تعمیر
2
آپریشنل طریقہ کار کو ہموار کرنا اور پائیداری کو یقینی بنانا
3
ملازمین کی ترقی اور برقرار رکھنے کے ایک فعال ماڈل کی پیروی کرنا

ستون

اس علاقے میں ہماری اسٹریٹجک توجہ کے بارے میں مزید پڑھنے کے لیے ایک ستون منتخب کریں۔
ستون نمبر 1

آزادی

مقصد نمبر 1:

فیصلہ سازی کے مواقع، مہارت کی نشوونما، اور کمیونٹی میں تعلق اور تعلق کو تقویت دے کر آزادی کو فروغ دیں اور ترقیاتی معذوری والے افراد کے لیے خود ارادیت کو فروغ دیں۔
ترجیحات:
زندگی کے عبوری مراحل میں لوگوں کی مدد کرنے کے لیے طرز عمل قائم کریں، مہارت کی ترقی پر توجہ مرکوز کریں جو مستقبل میں زیادہ آزادی کا باعث بنیں۔
تمام عمر گروپوں کے ساتھ معاون اور معاون ٹیکنالوجی اور ریموٹ سپورٹ کا استعمال زیادہ سے زیادہ کریں۔
ہاؤسنگ اتھارٹیز اور پرائیویٹ سیکٹر کے ساتھ کام کے ذریعے فیئرفیلڈ کاؤنٹی میں رہائش کے اضافی اختیارات کے لیے صلاحیت پیدا کریں۔
مالی خواندگی، قانونی حقوق، وسائل تک رسائی، اور نظام پر مبنی زندگی سے کمیونٹی پر مبنی زندگی کی طرف منتقلی جیسے موضوعات کو متعارف کروا کر خاندانوں اور لوگوں کو سیکھنے کے مواقع کے ساتھ سہولت فراہم کریں اور جوڑیں۔
لوگوں کو موجودہ وکالت گروپوں سے جوڑیں، ایسے گروپوں کی ترقی کی حمایت کریں جہاں خلا موجود ہے، اور ہر فرد کو خود وکالت کو سمجھنے اور اس پر عمل کرنے کا اختیار دیں۔
لوگوں کو بااختیار بنائیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں اور اس کی ضرورت کے بارے میں بات چیت کی قیادت کریں اور تائید شدہ فیصلہ سازی کی مہارتوں میں اضافہ کریں تاکہ لوگ خدمت کی منصوبہ بندی کے عمل میں اپنے لیے وکالت کر سکیں۔
جدید ابتدائی بچپن (پیدائش-3) اور بچپن (3-21) تعلیمی خدمات مربوط ترتیبات کے اندر اور ان طریقوں سے فراہم کریں جو طلباء کی نشوونما، ترقی اور آزادی میں معاون ہوں۔
صفر کی انتظار کی فہرست کو برقرار رکھیں اور مناسب سروس فنڈنگ کے وسائل فراہم کریں، بشمول کمیونٹی تنظیموں، کمیونٹی وسائل، اور کاؤنٹی بورڈ کے وسائل سے آگاہی اور رابطے تاکہ لوگ زیادہ آزادانہ طور پر زندگی گزار سکیں۔
ستون نمبر 2

تعاون

مقصد نمبر 2:

خدمت میں خلاء کو دور کرنے اور اتحادیوں کا نیٹ ورک بنانے کے لیے کمیونٹی پارٹنرشپ کو کاؤنٹی اور نظام بھر میں پھیلائیں۔
ترجیحات:
فیئرفیلڈ کاؤنٹی ایجوکیشنل سروس سینٹر (ESC) اور مقامی اسکولوں کے اضلاع کے ساتھ مل کر چیلنجنگ طرز عمل کے حامل طلبہ کی مدد کریں تاکہ وہ فیئرفیلڈ کاؤنٹی میں تعلیم یافتہ اور معاون بن سکیں۔
Fairfield County میں سات سے 10 کلیدی کمیونٹی اداروں کی شناخت کریں اور ان میں مشغول ہوں، یا دوبارہ منسلک کریں، خدمات، اہلیت، اور فنڈنگ کے بارے میں پوچھ گچھ کو ہموار کرنے کے لیے رابطہ کا ایک داخلی نقطہ قائم کریں۔
تعلیمی مواد بنائیں اور منظم کریں جو خدمات، مالی مدد، اور بیرونی کمیونٹی اور فراہم کنندہ کے وسائل کی ایک حد کو حل کریں۔
عوامی نقل و حمل میں سروس فرقوں کی نشاندہی کریں اور ان خلا کو دور کرنے کے لیے کاؤنٹی حکام کے ساتھ کام کریں۔
کمیونٹی کے اندر مہلت کے مواقع پیدا کرنے میں خاندانوں کی مدد کریں۔
شراکت داروں کو فیئرفیلڈ ڈی ڈی کی خدمات، کردار، اور شمولیت کے اقدامات سے آگاہ کرنے کے لیے پارٹنر ورکشاپس یا ویبینرز کی میزبانی کریں۔
سالانہ تجزیے کے ذریعے ضروری خدمات فراہم کرنے والوں میں خلا کی نشاندہی کریں اور ان کی جانچ کریں اور ان خلا کو دور کرنے کے لیے فراہم کنندگان کو بھرتی کریں۔
مشترکہ تقریبات، تقریری مصروفیات، کمیونٹی فورمز، اور معلوماتی سیشنز کا ایک آؤٹ ریچ کیلنڈر تیار کریں جو وسیع تر کمیونٹی کے لیے دستیاب ہوں اور مختلف ایجنسیوں اور فیئرفیلڈ DD کے شراکت داروں سے وسیع تر آزادی اور خاندان کی مدد سے متعلق مختلف موضوعات پر بات کریں۔
پیچیدگی کو کم کریں اور ریاستی قانون سازوں کے ساتھ وکالت کی کوششوں کے ذریعے ڈی ڈی سسٹم پر اثر ڈالیں، ترقیاتی معذوری کے محکمے، اور اوہائیو ایسوسی ایشن آف کاؤنٹی بورڈز آف DD، کمیٹیوں اور ورک گروپس میں شرکت کو یقینی بنائیں جو مقامی، علاقائی، ریاستی، اور نظامی مسائل کے حل تلاش کرنے پر مرکوز ہیں۔ چیلنجز
اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمیونٹی ایجنسی کے بارے میں درست اور جامع معلومات سے لیس ہے تاکہ 2025 میں درخواست کردہ تجدید لیوی کے بارے میں باخبر فیصلہ کیا جا سکے۔
ستون نمبر 3

تعلق رکھنے والا

مقصد نمبر 3:

ترقیاتی معذوری کے شکار افراد کے لیے کمیونٹی میں شمولیت کو بہتر بنائیں تاکہ لوگ اپنے دوستوں، پڑوسیوں اور کمیونٹی سے جڑتے ہوئے لوگوں کی مدد کریں۔
ترجیحات:
ایسے منصوبوں پر توجہ مرکوز کرنے والے فنڈنگ کے مواقع کا تجزیہ کریں جو جسمانی/ترقیاتی رسائی، انکولی ٹیکنالوجی، اور جامع سروس کے طریقوں کو بڑھاتے ہیں۔
انفرادی مدد کے ذریعے لوگوں کے روزگار کے اہداف کی حمایت کریں اور کمیونٹی میں کام کرنے والے بالغوں کی تعداد میں 10% سالانہ اضافہ کریں۔
لوگوں کو ان کے مفادات سے مماثل اجتماعی کمیونٹی کے مواقع میں مشغول ہونے کے لیے لیس اور بااختیار بنائیں۔
علاقے کے کاروباروں، تنظیموں اور سرکاری اداروں کے لیے قابل رسائی آڈٹ کروائیں، جن کا Fairfield DD کے ساتھ موجودہ تعلق ہے۔ ترمیم اور رسائی میں بہتری کے لیے سفارشات کے ساتھ ایک تفصیلی رپورٹ مرتب کریں اور اس کا اشتراک کریں۔
ٹول کٹس، بہترین طریقوں، کیس اسٹڈیز، اور خاندانوں، فراہم کنندگان، ایجنسیوں اور کمیونٹی کے لیے متعلقہ تربیتی مواد کے لنکس پر مشتمل ایک آن لائن ریسورس ہب شروع کریں۔ Fairfield DD کے نیوز لیٹرز اور سوشل میڈیا کے ذریعے وسائل کے مرکز کو فروغ دیں۔
ستون نمبر 4

مصروف افرادی قوت

مقصد نمبر 4:

بھرتی، برقرار رکھنے، سیکھنے، اور ترقی کے لیے مضبوط نظاموں کے ذریعے اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی اور مصروف افرادی قوت بنائیں۔
ترجیحات:
2025 میں 3 سالہ ایکریڈیشن حاصل کرتے ہوئے، DODD کی ضروریات سے تجاوز کرنے کے لیے بہترین طریقوں کو فروغ دینے اور ترجیح دیتے ہوئے تعمیل کو یقینی بنائیں۔
ان لوگوں کو اپ ڈیٹ کرکے جانشینی کی منصوبہ بندی کو وسعت دیں جو ایگزیکٹو لیڈرشپ ٹیم کے اراکین کی غیر موجودگی میں ایک عبوری/کارکردگی کی صلاحیت میں خدمات انجام دیں گے اور ہر ایگزیکٹو لیڈرشپ پوزیشن سے تنظیمی معلومات کو دستاویز کریں جو جانشینوں کو منتقل کی جاسکتی ہیں۔
قیادت اور بورڈ کو جانشینی کی منصوبہ بندی کے عمل اور اس کی پیشرفت سے آگاہ کریں۔
عمل کے بجائے لوگوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ہمارے داخلی طریقہ کار میں پیچیدگی کو کم کریں۔
لوگوں کی مؤثر طریقے سے رہنمائی کرنے کے لیے تنظیم میں رہنماؤں کو لیس اور بااختیار بنائیں۔
اہداف کے تعین اور حصول، پیشہ ورانہ ترقی، اور کارکردگی کا جائزہ لینے کے لیے نگرانوں اور ٹیم کے اراکین کے درمیان سہ ماہی چیک ان کو لاگو کر کے ہمارے میرٹ پر مبنی تنخواہ کے نظام کو بہتر بنانا جاری رکھیں۔
کلیدی شراکت داروں کی شناخت کریں اور ان میں مشغول ہوں اور ہماری تنظیم میں ٹیم کے اراکین کی بچوں کی دیکھ بھال کی جاری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے قابل عمل حل کا تعین کریں۔
آراء مانگ کر اور ضرورت پڑنے پر تبدیلیاں کر کے نئے ملازمین کے لیے آن بورڈنگ کے عمل کو بہتر بنائیں۔
جان بوجھ کر تنظیمی منصوبہ بندی اور خدمات اور معاونت میں بامقصد سرمایہ کاری کے ذریعے ٹیم کے اراکین کے ساتھ مالی استحکام اور پائیداری کو فروغ دیں۔
کراسمینوشیورون نیچے لنکڈ فیس بک پنٹیرسٹ یوٹیوب آر ایس ایس ٹویٹر انسٹاگرام فیس بک خالی آر ایس ایس خالی linkedin-blank پنٹیرسٹ یوٹیوب ٹویٹر انسٹاگرام