مجلس مقاطعة فيرفيلد للإعاقات النمائية

2025 - 2027 2025 - 2027
الخطة الاستراتيجية

تحرك كواحد

مهمة واحدة وفريق واحد ومجتمع واحد
تنزيل الخطة الاستراتيجية

مقدمة

يلتزم مجلس مقاطعة فيرفيلد للإعاقات النمائية (Fairfield DD) بتمكين ودعم الأشخاص من مختلف الخلفيات والقدرات خلال مراحل الحياة لتحقيق قدر أكبر من الاستقلالية. ولتحقيق هذه الغاية، وضع مجلس مقاطعة فيرفيلد للإعاقة النمائية خطة استراتيجية مدتها ثلاث سنوات لاستهداف المجالات الأساسية للخدمة والدعم المقدم لمجتمعنا.
كجزء من عملية التخطيط، تم السعي للحصول على مدخلات من أصحاب المصلحة لدينا، بما في ذلك الأشخاص الذين ندعمهم وأفراد الأسرة وقادة المجتمع ومجلس الإدارة وأعضاء الفريق ودافعي الضرائب في مقاطعة فيرفيلد. وأسفرت مشاركة أصحاب المصلحة عن خطة تركز على الإخراج الفعال للموارد والمشاركة الداخلية للموظفين والقيادة للحفاظ على ضمان الجودة. ستوجه هذه الخطة الشاملة مؤسستنا ومجتمعنا في سعينا إلى "التحرك ككيان واحد"، وتلبية الأهداف القائمة على احتياجات الأشخاص الذين ندعمهم والمضي قدمًا في مهمتنا.
اعرف المزيد عن رسالتنا ورؤيتنا وقيمنا

دور "فيرفيلد دي دي

يستثمر مجلس مقاطعة فيرفيلد للإعاقات النمائية في مقاطعة فيرفيلد الموارد في العديد من الأولويات الداخلية والخارجية، والتي يمتد العديد منها عبر مقاطعة فيرفيلد لدعم الأشخاص ذوي الإعاقات النمائية في رحلتهم نحو مزيد من الاستقلالية. يتوقف الدور الذي يعمل فيه مجلس فيرفيلد DD على الأفراد المؤهلين للحصول على الخدمات ويعالج الاحتياجات المحددة لكل شخص. تتمثل الوظائف الأساسية لـ Fairfield DD في الأدوار التالية:
مبتكر:
تقود فيرفيلد دي دي مبادرات استراتيجية تتجاوز الممارسات القياسية للصحة والسلامة الأساسية وتعزز تجارب الحياة المجتمعية للجميع
الموصل:
من خلال إقامة روابط قوية داخل المجتمع، تمكّن فيرفيلد دي دي الأفراد ذوي الإعاقات النمائية من بناء شبكات دعم شاملة، وبالتالي تعزيز فرصهم في المشاركة والنمو والاستقلالية في المجتمع.

الأولويات الاستراتيجية

1
بناء الإدراك المجتمعي والتعاون
2
تبسيط الإجراءات التشغيلية وضمان الاستدامة
3
اتباع نموذج استباقي لنمو الموظفين والاحتفاظ بهم

الأعمدة

اختر ركيزة لقراءة المزيد عن تركيزنا الاستراتيجي في هذا المجال.
الركيزة رقم 1

الاستقلالية

الهدف رقم 1:

تعزيز الاستقلالية وتعزيز تقرير المصير للأفراد ذوي الإعاقات النمائية من خلال تعزيز فرص اتخاذ القرار وتنمية المهارات والتواصل والانتماء في المجتمع.
الأولويات:
وضع ممارسات لدعم الأشخاص خلال المراحل الانتقالية في الحياة، مع التركيز على تنمية المهارات التي ستؤدي إلى استقلالية أكبر في المستقبل.
تعظيم استخدام التكنولوجيا الداعمة والمساعدة والدعم عن بُعد مع جميع الفئات العمرية.
بناء القدرة على توفير خيارات إسكان إضافية في مقاطعة فيرفيلد من خلال العمل مع سلطات الإسكان والقطاع الخاص.
تيسير وربط الأسر والأشخاص المدعومين بفرص التعلم من خلال تقديم موضوعات مثل محو الأمية المالية والحقوق القانونية والوصول إلى الموارد وتجاوز الانتقال من حياة تتمحور حول النظام إلى حياة تتمحور حول المجتمع.
ربط الأشخاص بمجموعات المناصرة القائمة، ودعم تطوير مثل هذه المجموعات حيثما وجدت ثغرات، وتمكين كل شخص من فهم وممارسة المناصرة الذاتية.
تمكين الأشخاص من قيادة المناقشات حول ما يريدونه ويحتاجون إليه وزيادة مهارات اتخاذ القرارات المدعومة حتى يتمكن الأشخاص من الدفاع عن أنفسهم في عملية تخطيط الخدمات.
تقديم خدمات تعليمية مبتكرة في مرحلة الطفولة المبكرة (منذ الولادة وحتى سن 3 سنوات) وخدمات تعليمية في مرحلة الطفولة المبكرة (3-21 سنة) ضمن بيئات متكاملة وبطرق تدعم نمو الطلاب وتطورهم واستقلاليتهم.
الاحتفاظ بقائمة انتظار من الصفر وتوفير موارد تمويل الخدمات المناسبة، بما في ذلك التوعية والاتصال بالمنظمات المجتمعية والموارد المجتمعية وموارد مجلس المقاطعة حتى يتمكن الأشخاص من العيش بشكل أكثر استقلالية.
الركيزة رقم 2

التعاون

الهدف رقم 2:

توسيع نطاق الشراكات المجتمعية على مستوى المقاطعة وعلى مستوى النظام لمعالجة الثغرات في الخدمة وبناء شبكة من الحلفاء.
الأولويات:
التعاون مع مركز الخدمات التعليمية بمقاطعة فيرفيلد (ESC) والمناطق التعليمية المحلية لدعم الطلاب ذوي السلوكيات الصعبة حتى يمكن تعليمهم ودعمهم في مقاطعة فيرفيلد.
تحديد وإشراك، أو إعادة إشراك، سبعة إلى 10 كيانات مجتمعية رئيسية في مقاطعة فيرفيلد أو إعادة إشراكها، وإنشاء نقطة اتصال داخلية لتبسيط الاستفسارات حول الخدمات والأهلية والتمويل.
إنشاء وتنظيم مواد تعليمية تتناول مجموعة من الخدمات والدعم المالي والموارد الخارجية للمجتمع ومقدمي الخدمات.
تحديد ثغرات الخدمة في وسائل النقل العام والعمل مع مسؤولي المقاطعة لمعالجة تلك الثغرات.
دعم الأسر في تطوير فرص الراحة داخل المجتمع.
استضافة ورش عمل للشركاء أو ندوات عبر الإنترنت لتثقيف الشركاء حول خدمات فيرفيلد دي دي ودورها ومبادرات الدمج.
تحديد الثغرات في مقدمي الخدمات الضرورية ودراستها من خلال التحليل السنوي وتوظيف مقدمي الخدمات لسد تلك الثغرات.
وضع جدول زمني للتوعية بالفعاليات المشتركة، ومشاركات التحدث، والمنتديات المجتمعية، والجلسات الإعلامية المتاحة للمجتمع الأوسع نطاقًا والتحدث إلى مختلف الوكالات والشركاء في فيرفيلد دي دي حول مختلف الموضوعات المتعلقة بمزيد من الاستقلالية ودعم الأسرة.
الحد من تعقيدات نظام الـ DD وتأثيره من خلال جهود المناصرة مع المشرعين في الولاية، وإدارة الإعاقات النمائية، ورابطة أوهايو لمجالس المقاطعات للـ DD، وضمان المشاركة في اللجان ومجموعات العمل التي تركز على إيجاد حلول للتحديات المحلية والإقليمية والولائية والنظامية.
التأكد من أن المجتمع مزود بمعلومات دقيقة وشاملة عن الوكالة لاتخاذ قرار مستنير بشأن ضريبة التجديد المطلوبة في عام 2025.
الركيزة رقم 3

الانتماء

الهدف رقم 3:

تعزيز الاندماج المجتمعي للأفراد ذوي الإعاقات النمائية من خلال دعم الأشخاص أثناء تواصلهم مع أصدقائهم وجيرانهم ومجتمعهم.
الأولويات:
تحليل فرص التمويل التي تركز على المشاريع التي تعزز إمكانية الوصول المادي/التنموي والتكنولوجيا التكيفية وممارسات الخدمة الشاملة.
دعم أهداف توظيف الأشخاص من خلال الدعم الفردي وزيادة عدد البالغين في سن العمل في المجتمع بنسبة 10% سنويًا.
تجهيز الناس وتمكينهم من المشاركة في فرص مجتمعية شاملة تتناسب مع اهتماماتهم.
إجراء عمليات تدقيق إمكانية الوصول للشركات والمؤسسات والهيئات الحكومية في المنطقة التي لها علاقة قائمة مع Fairfield DD. إعداد ومشاركة تقرير مفصل مع توصيات بالتعديلات والتحسينات الخاصة بإمكانية الوصول.
إطلاق مركز موارد على الإنترنت يضم مجموعات أدوات، وأفضل الممارسات، ودراسات حالة، وروابط لمواد تدريبية ذات صلة للعائلات ومقدمي الخدمات والوكالات والمجتمع. الترويج لمركز الموارد من خلال النشرات الإخبارية ل Fairfield DD ووسائل التواصل الاجتماعي.
الركيزة رقم 4

القوى العاملة المتفاعلة

الهدف رقم 4:

إنشاء قوة عاملة عالية الأداء والمشاركة من خلال أنظمة قوية للتوظيف والاحتفاظ والتعلم والنمو.
الأولويات:
ضمان الامتثال مع تعزيز أفضل الممارسات وتحديد أولوياتها لتجاوز متطلبات وزارة الدفاع، والحصول على اعتماد لمدة 3 سنوات في عام 2025.
توسيع نطاق تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال تحديث أولئك الذين سيعملون بصفة مؤقتة/بالوكالة في غياب أعضاء فريق القيادة التنفيذية وتوثيق المعلومات التنظيمية من كل منصب قيادي تنفيذي يمكن تمريرها إلى من يخلفهم.
تثقيف القيادة ومجلس الإدارة بشأن عملية تخطيط التعاقب الوظيفي وتقدمها.
تقليل التعقيد في إجراءاتنا الداخلية مع التركيز على الأشخاص بدلاً من العمليات.
تجهيز القادة في المؤسسة وتمكينهم من قيادة الأفراد بفعالية.
الاستمرار في تحسين نظام الأجور القائم على الجدارة من خلال تنفيذ عمليات مراجعة ربع سنوية بين المشرفين وأعضاء الفريق لمناقشة تحديد الأهداف وتحقيقها والتطوير المهني ومراجعة الأداء.
تحديد وإشراك الشركاء الرئيسيين وتحديد الحلول القابلة للتطبيق لتلبية احتياجات رعاية الأطفال المستمرة لأعضاء الفريق في مؤسستنا.
صقل عملية التأهيل للموظفين الجدد من خلال التماس الملاحظات وإجراء التغييرات عند الحاجة.
تعزيز الاستقرار المالي والاستدامة المالية مع أعضاء الفريق من خلال التخطيط التنظيمي المتعمد والاستثمار الهادف في الخدمات والدعم.
صليبقائمة الطعامشيفرون لأسفل لينكد إن الفيس بوك بينتكت يوتيوب rss تويتر إنستقرام فيسبوك-فارغ آر إس إس إس-بانك لينكد إن-بانك بينتكت يوتيوب تويتر إنستقرام